Admin

Memahami Alur Penilaian Kinerja Karyawan

by

Penilaian kinerja merupakan salah satu langkah yang ditempuh oleh perusahaan untuk mengukur kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan. Hal ini nantinya akan digunakan untuk mengetahui tingkat keberhasilan yang telah diraih oleh masing-masing karyawan. Dalam proses penilaian kinerja ini pada akhirnya bertujuan untuk mengevaluasi. Jika memang karyawan tersebut mencapai target kerja, maka akan diberikan reward yang … Read more

Mempersiapkan SDM Perusahaan Dalam Menghadapi MEA

by

MEA adalah bentuk kerjasama ekonomi antar anggota ASEAN. Siapa sajakah negara yang tergabung dalam ASEAN? Ya, ada 10 negara yang tergabung yaitu Indonesia, Brunei, Filipina, Malaysia, Kamboja, Laos, Myanmar, Thailand, Vietnam, dan Singapura. MEA sudah dimulai sejak 2016. Namun demikian, banyak orang yang belum memahami mengenai MEA. Dengan diberlakukannya MEA, maka terjadi perdagangan bebas antar … Read more

Cara Menyusun PKWT Karyawan

by

PKWT atau biasa dikenal dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, merupakan perjanjian antara karyawan atau pekerja dengan perusahaan yang dibuat secara tertulis, dan terdaftar di lembaga ketenagakerjaan terkait. Namanya saja sebuah perjanjian, tentu saja harus dapat dipertanggung jawabkan secara hukum. Oleh karena itulah dalam proses penyusunannya harus secara cermat hati-hati. Jangan sampai menimbulkan permasalahan di kemudian … Read more

Cara Efektif Mengenali Profil Karyawan Dengan DISC

by

Dalam sebuah perusahaan, dapat dipastikan memiliki berbagai macam karakter karyawan. Oleh karena itu dibutuhkan pendekatan yang berbeda pula pada setiap karakter karyawan yang berbeda. Ada peribahasa “tak kenal maka tak sayang”, jika Anda belum mengenal bagaimana karyawan Anda, jangan harap Anda bisa memperlakukan mereka dengan tepat. Maka dari itu, kenali bagaimana profil karyawan yang bekerja … Read more

Penyusunan Job Profile Jabatan Di Perusahaan

by

Perusahaan merupakan sebuah organisasti yang terstruktur dan sistematis. Dengan demikian, tentu saja ada banyak hal yang dibutuhkan sebagai penunjang perusahaan agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu hal yang paling penting adalah administrasi data dalam organisasi, terutama terkait dengan data karyawan, data peraturan perusahan, struktur organisasi, dan data lain terkait dengan kelangsungan dinamika … Read more

Langkah-langkah Melakukan Penyusunan Struktur Organisasi

by

Perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi yang memiliki sistem kompleks. Dengan adanya sistem yang kompleks tersebut, tentu diperlukan suatu pengaturan yang sistematis agar perusahaan dapat mencapai tujuan sesuai dengan yang diharapkan. Selain menentukan langkah-langkah menciptakan budaya organisasi, langkah lainnya adalah menyusun struktur organisasi. Struktur organisasi adalah syarat mutlak yang harus dimiliki oleh organisasi yang sehat. … Read more

Langkah-Langkah Menciptakan Budaya Organisasi Yang Sehat

by

Budaya organisasi memiliki kaitan erat dalam pembentukan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Pembentukan budaya organisasi dalam sebuah perusahaan dikatakan berhasil apabila dapat memperoleh dukungan dari segenap jajaran manajemen sekaligus karyawan yang tergabung dalam perusahaan tersebut. Banyak pendapat dari para praktisi yang mengungkapkan bahwa budaya organisasi merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Banyak orang yang berpikir bahwa … Read more

6 Cara Mempertahankan Karyawan STAR

by

Sudah bukan merupakan hal baru jika seorang karyawan potensial di sebuah perusahaan berpindah secara rutin dari satu perusahaan ke perusahaan yang lain. Budaya bajak membajak karyawan STAR sudah bukan merupakan hal baru di dunia recruitment. Budaya bajak membajak ini memberikan dampak positif dan negatif terhadap perusahaan yang terlibat. Dampak positif yang dirasakan adalah dapat memperoleh … Read more

Program Jaminan Hari Tua

by

Program Jaminan Sosial merupakan program perlindungan yang bersifat dasar bagi tenaga kerja yang bertujuan untuk menjamin adanya keamanan dan kepastian terhadap risiko-risiko sosial ekonomi, dan merupakan sarana penjamin arus penerimaan penghasilan bagi tenaga kerja dan keluarganya akibat dari terjadinya risiko-risiko sosial dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.

Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh program tersebut terbatas saat terjadi peristiwa kecelakaan, sakit, hamil, bersalin, cacat, hari tua dan meninggal dunia, yang mengakibatkan berkurangnya atau terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis. Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial ini menggunakan mekanisme Asuransi Sosial.

Read more

Dasar Perhitungan Iuran Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Tahun 2013

by

Sehubungan dengan perubahan PTKP tahun 2013, maka terdapat penyesuaian besaran dasar perhitungan iuran Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) dari sebesar Rp 3.080.000 per bulan berubah menjadi Rp 4.725.000. Perubahan dasar perhitungan iuran JPK ini mulai berlaku bulan Januari 2013 PTKP Setahun K1 = 24.300.000 + 2.025.000 + 2.025.000 = 28.350.000 PTKP Sebulan K1 = 28.350.000 / … Read more