Cara Hitung Lembur Karyawan

Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja : untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam; untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 (dua) kali upah sejam. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari … Read more

Uang THR Yang Dibayarkan Duluan dan Masalah PPh 21 Atas THR Tersebut

Pada umumnya, uang Tunjangan Hari Raya (THR) sering dibayar terpisah dari pembayaran gaji bulanan. Sehubungan dengan pembayaran terpisah tersebut, ada yang ingin memberikan THR yang telah dipotong PPh 21 atas THR tersebut.  Cara seperti ini tidak disarankan karena sebenarnya nilai PPh 21 atas THR masih bisa bergerak selama belum diketahui total penghasilan bruto dalam setahun. … Read more

Formula Untuk Menghitung Nilai Tunjangan Hari Raya (THR) Secara Otomatis

Skenario Kasus 1 : THR dibagikan pada bulan Agustus kepada semua pegawai dengan kondisi : Jika masa kerja minimal 1 tahun, maka mendapatkan THR satu bulan gaji Jika masa kerja antara 3 sampai 11 bulan, maka mendapatkan THR secara proporsioanal Formula yang harus disetting di Setup Group Komponen sebagai berikut : =IIF(MASA_GAJI=8, IIF(MASA_THN>0, GJ, IIF(MASA_BLN>=3, … Read more

Software Payroll Indonesia – Krishand Software

Krishand Payroll merupakan software penggajian karyawan, dengan jaringan user yang tersebar seluruh wilayah Indonesia dengan berbagai jenis perusahaan (jasa, manufaktur, trading, kontraktor, sekuritas, outsourcing, pendidikan, hotel , F&B, mining, dll) dari skala kecil, menengah dan atas, telah membuktikan bahwa Krishand Payroll adalah aplikasi penggajian yang handal, akurat, reliable dan user-friendly. Didukung oleh team software engineer … Read more

Pembayaran THR Yang Dipisahkan Dari Pembayaran Gaji

Untuk beberapa kasus tertentu, kadang-kadang pembayaran THR dilakukan terpisah dengan pembayaran gaji di mana pembayaran THR dilakukan di awal bulan dan pembayaran gaji di akhir bulan. Untuk menyiasati hal ini, maka harus dibuatkan 3 slip gaji : – slip gaji gabungan (gaji + THR dibayar sekaligus) – slip gaji saja (gaji tanpa THR) – slip THR … Read more

Mencegah Kelebihan Setoran PPh 21 Pegawai Tetap

Setiap bulan kita harus menyetor PPh 21 terutang.  Untuk menghindari  kelebihan setoran PPh 21, maka ikuti langkah-langkah berikut : Diasumsikan Anda sudah melakukan proses tutup periode. Dari Menu Utama, klik menu PPh 21 Bulanan Setelah itu, klik menu Pembayaran PPh 21 Pilih bulan yang ingin ditampilkan Lihat pada bagian footer (klik gambar di bawah ini … Read more

Transfer Gaji Pegawai dengan Klik BCA Payroll

Salah satu fitur yang ditawarkan Krishand Payroll dalam membuat file transfer bank adalah fasilitas untuk mentransfer gaji pegawai melalui Bank Lippo, HSBC, Bank Mandiri, Bank Niaga, Standard Chartered Bank dan Klik BCA Bisnis.

Saat ini yang akan dibahas adalah transfer gaji melalui Klik BCA Bisnis.

Bagaimana Caranya?

Terlebih dahulu harus dipenuhi prasyarat berikut ini:      

Read more

Implementasi Rumus Perhitungan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (Jamsostek) Dalam Krishand Payroll

Untuk program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, perhitungan iuran yang harus dibayarkan oleh perusahaan berdasarkan ketentuan sebagai berikut : Tiga persen (3%) dari upah tenaga kerja (maks Rp 1 juta ) untuk tenaga kerja lajang Enam persen (6%) dari upah tenaga kerja (maks Rp 1 juta ) untuk tenaga kerja berkeluarga Dasar perhitungan persentase iuran dari upah setinggi-tingginya Rp … Read more

Implementasi Program Penggajian Krishand Payroll Dalam Contoh Kasus Paling Sederhana

Contoh kasus penggajian pegawai : PT XYZ baru berdiri pada tahun 2009 dan  memiliki 3 orang pegawai dengan data-data sebagai berikut: Ani Jabatan :  Staff Admin Departemen : Administrasi Rekening bank : BCA 123-4567890 Budi Jabatan :  Staff Sales Departemen : Sales Rekening bank : Mandiri 122-00-1234567-8 Carolina Jabatan :  Manager Accounting Departemen : Accounting … Read more