Perbedaan Antara Dasar Plafon Medical klaim dan Reimbursement pada Krishand Payroll :
Perbedaannya terletak pada penggantian yang diberikan oleh perusahaan.
Jika Anda menggunakan Dasar Plafon reimbursement maka penggantian kepada pegawai hanya beberapa persen dari nilai klaim medical (besarnya persen tergantung perusahaan).
Sedangkan jika Anda menggunakan Dasar Plafon klaim maka penggantian kepada pegawai akan sebesar 100% dari nilai klaim medical tersebut, sehingga pengurang
Contoh kasus :
Adi melakukan klaim penggantian kaca mata sebesar Rp. 2.000.000. Pada bulan ini Adi mempunyai sisa plafon sebesar Rp. 10.000.000.
- Jika perusahaan Adi menggunakan dasar plafon medical Klaim, maka Adi akan diberi penggantian sebesar Rp. 2.000.000 dan Sisa plafon Adi akan berkurang menjadi Rp. 8.000.000.
Seperti pada gambar di bawah ini :
- Jika perusahaan Adi menggunakan dasar plafon medical Reimbursement dalam 80 % (besarnya persen tergantung perusahaan), maka Adi akan diberi penggantian sebesar Rp. 1.600.000 (80% dari Rp. 2.000.000) dan Sisa plafon Adi akan berkurang menjadi Rp. 8.400.000.
Seperti pada gambar di bawah ini :
