Banyak metode yang biasa digunakan personil HR untuk menilai karyawan. Ada interview, simulasi, test tertulis, dan lain-lain. Semua memiliki prasyarat dan konsekuensi yang berbeda. Kali ini saya akan berbagi ilmu mengenai Behavioral Event Interview (selanjutnya disebut BEI) , apa dan bagaimana cara melakukannya.
Pertama-tama kita akan bahas apa itu BEI.
BEI adalah salah satu metode wawancara untuk melihat kompetensi seseorang, baik itu calon karyawan maupun karyawan. Secara umum kompetensi dibagi tiga, core competency (kompetensi yang harus dimiliki oleh seluruh karyawan), managerial competency (kompetensi yang harus dimiliiki karyawan level tertentu), dan functional competency (kompetensi spesifik yang harus dimiliki karyawan di bagian tertentu atau untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu). BEI dilakukan untuk melihat core competency dan managerial competency, namun penjelasan lebih lanjut mengenai kompetensi ini akan dibahas dalam artikel terpisah.