Hubungi Kami

Ingin Mengetahui Pegawai Mana Saja Yang Gajinya Naik Di Bulan Tertentu, Bagimanakah Caranya ?

 

Pada Krishand Payroll versi 4.0.2 (tgl update minimal 9 Des 2011), ada satu laporan yang bisa memberikan informasi selisih nilai komponen pada bulan tersebut dibandingkan dengan bulan sebelumnya. Anda dapat menggunakan laporan ini untuk mengetahui pegawai yang gajinya naik.

Misalkan Anda ingin mengetahui gaji pegawai yang naik pada bulan Pebruari dengan pengelompokan per departemen, […]

Cara Agar Laporan Jurnal Gaji Dapat Digunakan / Dimunculkan

Cara memunculkan penggunaan laporan Jurnal Gaji dapat dilakukan dengan langkah – langkah seperti di bawah ini :

 

Silahkan masuk/ logoon dua kali pada Krishand Payroll Anda dengan menggunakan user name dan password Anda.

 

Setelah Anda berhasil masuk pada Menu Utama, Anda pilih dan klik Setup Awal > Setup Komponen Gaji. […]

Cara Print Slip Gaji Dengan Ukuran Kertas 1/2 Letter

Cara print slip gaji yang sesuai/ pas dengan ukuran kertas ½ letter, berikut cara pengaturannya :

Pertama – tama Anda buatkan kertas dengan format ½ letter.

a. Pada Pada desktop Anda klik menu Start kemudian Anda pilih Control Panel.

 

b. […]

Cara Setup Komponen Gaji Untuk Perhitungan PPh THR/ Bonus Yang Dipisah dari PPh Gaji

Cara penambahan komponen THR (Tunjangan Hari Raya) pada krishand Payroll

Dengan contoh kasus seperti di bawah ini :

Perusahaan akan membayarkan THR pegawai dengan waktu yang berlainan dengan pembayaran gaji. Slip Gaji yang terpisah dengan Slip THR Perusahaan membayarkan THR satu kali gaji untuk pegawai yang sudah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun, sedangkan pegawai […]

Cara Menambah Komponen Gaji

Untuk menambahkan komponen gaji setelah Krishand Payroll telah di-setting sesuai dengan kondisi perusahaan seharusnya dapat dilakukan dengan 3 tahap yaitu :

Misalnya akan ditambahkan komponen Premi Asuransi yang digunakan untuk penghitungan pajak PPh 21 di akhir tahun.

Tahap Pertama : buat terlebih dahulu master dari komponen premi tersebut, dengan langkah sebagai berikut :

September 5th, 2013 | Tags: , | Category: Tips | Leave a comment

Pembayaran THR yang Dipisahkan Dari Pembayaran Gaji

Untuk beberapa kasus tertentu, kadang-kadang pembayaran THR (Tunjangan Hari Raya) dilakukan terpisah dengan pembayaran gaji di mana pembayaran THR (Tunjangan Hari Raya) dilakukan di awal bulan dan pembayaran gaji di akhir bulan.

Untuk menyiasati hal ini, maka harus dibuatkan 3 slip gaji :

1. Slip gaji gabungan (gaji + THR dibayar sekaligus) 2. Slip gaji […]

Pembayaran THR Yang Dipisahkan Dari Pembayaran Gaji

Untuk beberapa kasus tertentu, kadang-kadang pembayaran THR dilakukan terpisah dengan pembayaran gaji di mana pembayaran THR dilakukan di awal bulan dan pembayaran gaji di akhir bulan.

Untuk menyiasati hal ini, maka harus dibuatkan 3 slip gaji :

– slip gaji gabungan (gaji + THR dibayar sekaligus) – slip gaji saja (gaji tanpa THR) – slip […]

Transfer Gaji Pegawai dengan Klik BCA Payroll

Salah satu fitur yang ditawarkan Krishand Payroll dalam membuat file transfer bank adalah fasilitas untuk mentransfer gaji pegawai melalui Bank Lippo, HSBC, Bank Mandiri, Bank Niaga, Standard Chartered Bank dan Klik BCA Bisnis.

Saat ini yang akan dibahas adalah transfer gaji melalui Klik BCA Bisnis.

Bagaimana Caranya?

Terlebih dahulu […]

Membuat Laporan Jamsostek Dalam File Excel Dengan Krishand Payroll

Dalam Krishand Payroll mulai versi 3.0.1, Anda dapat membuat laporan Jamsotek dalam format Excel melalui Menu Create File Jamsostek.

Format laporan Jamsostek yang disediakan yaitu:

Form 2A (Rincian Iuran Tenaga Kerja) Form 1A (Pendaftaran Tenaga Kerja) Form 1C (Daftar Tenaga Kerja Keluar)

Bagaimana caranya?

Incoming search terms:cara menghitung jamsostek,formulir jamsostek 1a excel,contoh bon kosong,cara menghitung […]

Memahami Alur Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja merupakan salah satu langkah yang ditempuh oleh perusahaan untuk mengukur kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan. Hal ini nantinya akan digunakan untuk mengetahui tingkat keberhasilan yang telah diraih oleh masing-masing karyawan. Dalam proses penilaian kinerja ini pada akhirnya bertujuan untuk mengevaluasi. Jika memang karyawan tersebut mencapai target kerja, maka akan diberikan reward yang […]