Hubungi Kami

6 Hal Utama Pentingnya Human Resources dan Payroll System di Perusahaan

Dapat dipastikan seluruh perusahaan memiliki human resources dan payroll system. Hanya saja dalam bentuk yang berbeda-beda. Human resources & Payroll system memiliki keterkaitan yang sangat erat dengan kelangsungan hidup karyawan. Karyawan sebagai pekerja, harus menerima gaji yang sesuai. Hal ini memiliki kaitan erat dengan kesejahteraan karyawan di perusahaan serta tingkat turn over karyawan dalam sebuah […]

Perubahan Fitur pada Krishand Payroll Versi 4.0.2 Update 15052013

A. Fitur Baru pada Krishand Payroll Versi 4.0.2 Update 15052013 :

 

Penambahan menu Slip Gaji Akumulasi pada menu Laporan. Perhitungan aktual pada SPT Masa. Penambahan tombol Auto Create lembur pada menu Transaksi Lembur.

 

 

B. Lokasi Download Update 15052013 Krishand Payroll Versi4.0.2 :

Untuk alamat link download update silakan hubungi […]

Preview Beberapa Laporan Hanya Tampil Bagian Header Saja

 

Mengapa pada saat Preview beberapa Laporan pada Krishand Payroll hanya tampil bagian Header saja?

Pada menu Laporan pada Krishand Payroll terutama yang menyangkut dengan lampiran – lampiran untuk melengkapi pelaporan pajak, ketika di Preview hanya tampil bagian Header saja. Jenis Laporan tersebut diantaranya :

Formulir 1721-T (Daftar Pegawai Tetap). Daftar Bukti Pemotongan PPh 21/26 […]

Selisih PPh 21 Pada menu Laporan – Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto dan PPh

Mengapa Pada menu Laporan > Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto & PPh ada nilai pada kolom Kumulatif Selisih PPh 21 ?

Contoh seperti pada kasus berikut :

Setelah melakukan proses Impor Angka Bulanan pada menu SPT Masa PPh Pasal 21 & 26 di bulan Maret, dan melakukan perbandingan PPh 21 seharusnya […]

Cara Agar Laporan Jurnal Gaji Dapat Digunakan / Dimunculkan

Cara memunculkan penggunaan laporan Jurnal Gaji dapat dilakukan dengan langkah – langkah seperti di bawah ini :

 

Silahkan masuk/ logoon dua kali pada Krishand Payroll Anda dengan menggunakan user name dan password Anda.

 

Setelah Anda berhasil masuk pada Menu Utama, Anda pilih dan klik Setup Awal > Setup Komponen Gaji. […]

Software Payroll Indonesia Terbaik – Krishand Payroll

Sistem payroll adalah sistem informasi yang digunakan oleh perusahaan untuk melakukan proses perhitungan dan pembayaran gaji karyawan. Jadi sistem payroll biasanya digunakan sebagai aplikasi yang memudahkan pekerjaan rutin staf HRD setiap bulan dalam menghitung gaji karyawan tetap dan tidak tetap yang harus dibayarkan berdasarkan gaji pokok, tunjangan transport, uang makan, uang lembur, tunjangan lainnya, potongan […]

Membuat Laporan Jamsostek Dalam File Excel Dengan Krishand Payroll

Dalam Krishand Payroll mulai versi 3.0.1, Anda dapat membuat laporan Jamsotek dalam format Excel melalui Menu Create File Jamsostek.

Format laporan Jamsostek yang disediakan yaitu:

Form 2A (Rincian Iuran Tenaga Kerja) Form 1A (Pendaftaran Tenaga Kerja) Form 1C (Daftar Tenaga Kerja Keluar)

Bagaimana caranya?

Incoming search terms:cara menghitung jamsostek,formulir jamsostek 1a excel,contoh bon kosong,cara menghitung […]

Slip Gaji Confidential

Menggunakan kertas slip gaji confidential sangat membantu dalam hal administrasi payroll. Di samping itu, perusahaan Anda juga akan kelihatan lebih bonafid jika karyawan Anda menerima laporan penghasilannya disajikan dalam slip gaji confidential.

Slip gaji confidential yang kami jual berukuran 8.5 inch x 5.5 inch (kertas letter / kuarto dibagi 2), continuous form terdiri dari 3 […]

4 Cara Efektif Menyusun Job Description

Dalam sebuah perusahaan, dapat dipastikan selain harus memiliki struktur organisasi juga harus memiliki job description atau biasa dikenal dengan deskripsi pekerjaan. Hal ini dikarenakan agar setiap karyawan pemegang jabatan mampu memahami tugas dari masing-masing jabatannya. Dalam menyusun job description tidak dapat dilakukan secara asal. Harus sesuai dengan perhitungan beban kerja sekaligus analisa jabatan yang telah […]

Memahami Alur Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja merupakan salah satu langkah yang ditempuh oleh perusahaan untuk mengukur kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan. Hal ini nantinya akan digunakan untuk mengetahui tingkat keberhasilan yang telah diraih oleh masing-masing karyawan. Dalam proses penilaian kinerja ini pada akhirnya bertujuan untuk mengevaluasi. Jika memang karyawan tersebut mencapai target kerja, maka akan diberikan reward yang […]