Hubungi Kami

Cara Mudah Ekspor Data ke Excel

Untuk menu – menu tertentu di Krishand Payroll, Anda dapat menarik data tersebut untuk di olah dalam program Excel.

 

Silakan ikuti petunjuk dalam gambar di bawah ini untuk ekspor data ke Excel :

Contoh hasil ekspor data tersebut akan seperti gambar di bawah ini :

September 26th, 2013 | Tags: , , | Category: Tips | Leave a comment

Error The Microsoft Jet Database Engine Stopped The Process Because You And Another…

Jika pada saat proses tutup terjadi error message seperti gambar di bawah ini :

 

Hal seperti itu dapat terjadi dikarenakan program Krishand Payroll yang di akses tidak memanggil Krishand Payroll yang ada pada komputer lokal, akan tetapi memanggil dari komputer server. Perhatikan pada gambar berikut :

Bagaimana Cara Memasukkan Kekurangan Data dan Menghasilkan Kembali Formulir 1721-A1 Yang Telah Selesai Pada Akhir Tahun ?

Proses akhir tahun sudah selesai sampai ke pembuatan Formulir 1721-A1 dan Formulir 1721-I namun setelah di-review kembali, ada 1 komponen yang belum ter-input pada Penghasilan Bulanan di bulan Desember Tahun 2013 ( Misalnya : Premi Asuransi ). Bagaimana cara memasukkan data tersebut dan menghasilkan kembali Formulir 1721-A1 kembali serta SPT Masa bulan tersebut?

 

Cara […]

Cara Membuka Data Tahun Sebelumnya / Kembali Ke Data Tahun Berjalan

Misalnya :

User sedang mengakses Krishand Payroll untuk data tahun 2012 dan user ingin mengakses data sebelumnya ( data tahun 2011 ), bagaimana caranya?

 

Cara untuk membuka data tahun sebelumnya atau kembali ke data tahun berjalan dapat dilakukan dengan cara :

Pada Menu Utama, pilih dan klik Pemeliharaan Sistem > Koneksi Database. Pada menu […]

Cara Menghapus Semua Data

Untuk menghapus data yang telah ada di dalam database dapat dilakukan dengan cara :

Pada Menu Utama, pilih dan klik Pemeliharaan Sistem > Hapus Data . Pada menu Hapus Data, klik pada kolom – kolom sesuai dengan data yang mau di hapus. Untuk mengosongkan data contoh yang telah ada, dapat memberikan centang pada Pilih semuanya […]

Implementasi Program Penggajian Krishand Payroll Dalam Contoh Kasus Paling Sederhana

Contoh kasus penggajian pegawai :

PT XYZ baru berdiri pada tahun 2009 dan memiliki 3 orang pegawai dengan data-data sebagai berikut:

Ani Jabatan : Staff Admin Departemen : Administrasi Rekening bank : BCA 123-4567890 Budi Jabatan : Staff Sales Departemen : Sales Rekening bank : Mandiri 122-00-1234567-8 Carolina Jabatan : Manager Accounting Departemen : Accounting […]

Penilaian Kompetensi di Tempat Kerja

Istilah kompetensi akhir-akhir ini cukup sering kita dengar. Di beberapa perusahaan, kompetensi dinilai untuk melihat seberapa fit seorang karyawan berada pada posisinya. Selain itu penilaian kompetensi juga digunakan untuk melakukan development need analysis; apa yang menjadi kelemahannya sehingga bisa ditentukan program pengembangan yang tepat. Banyak hal yang bisa dilakukan HR jika memiliki data kompetensi karyawan, […]

Behavioral Event Interview – Metode Interview Karyawan

Banyak metode yang biasa digunakan personil HR untuk menilai karyawan. Ada interview, simulasi, test tertulis, dan lain-lain. Semua memiliki prasyarat dan konsekuensi yang berbeda. Kali ini saya akan berbagi ilmu mengenai Behavioral Event Interview (selanjutnya disebut BEI) , apa dan bagaimana cara melakukannya.

Pertama-tama kita akan bahas apa itu BEI.

BEI adalah salah satu metode […]

6 Hal Utama Pentingnya Human Resources dan Payroll System di Perusahaan

Dapat dipastikan seluruh perusahaan memiliki human resources dan payroll system. Hanya saja dalam bentuk yang berbeda-beda. Human resources & Payroll system memiliki keterkaitan yang sangat erat dengan kelangsungan hidup karyawan. Karyawan sebagai pekerja, harus menerima gaji yang sesuai. Hal ini memiliki kaitan erat dengan kesejahteraan karyawan di perusahaan serta tingkat turn over karyawan dalam sebuah […]

4 Cara Efektif Menyusun Job Description

Dalam sebuah perusahaan, dapat dipastikan selain harus memiliki struktur organisasi juga harus memiliki job description atau biasa dikenal dengan deskripsi pekerjaan. Hal ini dikarenakan agar setiap karyawan pemegang jabatan mampu memahami tugas dari masing-masing jabatannya. Dalam menyusun job description tidak dapat dilakukan secara asal. Harus sesuai dengan perhitungan beban kerja sekaligus analisa jabatan yang telah […]