Hubungi Kami

Mengapa Setiap Kali Input Angka Pada Penghasilan Bulanan, Angkanya Menjadi Nol Kembali ?

Anda meng-input salah satu komponen dari gaji di menu Penghasilan Bulanan, angka tersebut menjadi 0 (nol) kembali atau setelah melakukan Proses Gaji angka tersebut menjadi 0 (nol) kembali.

 

Contoh : Peng-inputan komponen gaji lembur sebesar 500.000,- di menu Penghasilan Bulanan salah satu Karyawan. Setelah dilakukan enter atau melakukan Proses Gaji angka tersebut menjadi […]

Tidak Ada File Data Krishand…Input Lengkap Lokasi Dan Nama File Data Krishand …

Pada saat saya ingin memulai menjalankan program Krishand, saya klik dua kali shortcut Krishand, setelah itu muncul pesan seperti di bawah ini :

 

”Tidak ada file data krishand…

Input lengkap lokasi dan nama file data Krishand … , misalkan c:\krishand …”

 

Pesan ini muncul karena program Krishand tidak menemukan file data (*.mdb). […]

Selisih PPh 21 Pada menu Laporan – Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto dan PPh

Mengapa Pada menu Laporan > Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto & PPh ada nilai pada kolom Kumulatif Selisih PPh 21 ?

Contoh seperti pada kasus berikut :

Setelah melakukan proses Impor Angka Bulanan pada menu SPT Masa PPh Pasal 21 & 26 di bulan Maret, dan melakukan perbandingan PPh 21 seharusnya […]

Cara Membuat Formulir 1721-A1 Langsung dari Nilai Total Setahun ( Input Secara Manual )

Pembuatan Formulir 1721-A1 langsung dari Nilai Total Tahunan, maka diasumsikan bahwa Krishand Payroll hanya digunakan untuk menghasilkan laporan tahunan SPT 1721 Masa Desember tanpa memasukkan dan memproses untuk bulanan. Dengan demikian maka data-data pegawai yang dimasukkan pada menu Formulir 1721-A1 adalah nilai Total Setahun. Misalnya Gaji/Pensiun/THT ( No. 1 ) adalah total Gaji/Pensiun/THT dalam setahun, […]

Cara Menggunakan Software Krishand Dengan Beberapa NPWP Perusahaan Yang Berbeda Pada 1 PC Yang Sama

Cara menggunakan Software Krishand dengan beberapa NPWP perusahaan yang berbeda (beberapa license) pada satu PC yang sama

 

Anda dapat lakukan dengan langkah – langkah seperti di bawah ini :

Pertama – tama Anda install Krishand payroll pada PC Anda, cukup lakukan sekali saja sesuai petunjuk penginstallan yang telah diberikan Krishand. Setelah peng-installan selesai Anda […]

Cara Setup Komponen Gaji Untuk Perhitungan PPh THR/ Bonus Yang Dipisah dari PPh Gaji

Cara penambahan komponen THR (Tunjangan Hari Raya) pada krishand Payroll

Dengan contoh kasus seperti di bawah ini :

Perusahaan akan membayarkan THR pegawai dengan waktu yang berlainan dengan pembayaran gaji. Slip Gaji yang terpisah dengan Slip THR Perusahaan membayarkan THR satu kali gaji untuk pegawai yang sudah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun, sedangkan pegawai […]

Cara Mengecek Apakah SPT Masa PPh 21/26 Yang Dibuat Sudah Benar Untuk Pegawai Tetap

Untuk mengecek kebenaran angka-angka yang telah di-input untuk pegawai tetap pada SPT Masa PPh 21/26 periode Januari sampai dengan November, ikuti langkah-langkah di bawah ini :

 

Dari Menu Utama, klik menu PPh 21 Bulanan . Setelah itu, klik menu SPT Masa PPh 21/26 .

Jika Anda ingin mengecek SPT Masa PPh […]

Formula Untuk Menghitung Nilai Tunjangan Hari Raya (THR) Secara Otomatis

Skenario Kasus 1 :

THR dibagikan pada bulan Agustus kepada semua pegawai dengan kondisi :

Jika masa kerja minimal 1 tahun, maka mendapatkan THR satu bulan gaji Jika masa kerja antara 3 sampai 11 bulan, maka mendapatkan THR secara proporsioanal

Formula yang harus disetting di Setup Group Komponen sebagai berikut :

=IIF(MASA_GAJI=8, IIF(MASA_THN>0, GJ, IIF(MASA_BLN>=3, […]

Penilaian Kompetensi di Tempat Kerja

Istilah kompetensi akhir-akhir ini cukup sering kita dengar. Di beberapa perusahaan, kompetensi dinilai untuk melihat seberapa fit seorang karyawan berada pada posisinya. Selain itu penilaian kompetensi juga digunakan untuk melakukan development need analysis; apa yang menjadi kelemahannya sehingga bisa ditentukan program pengembangan yang tepat. Banyak hal yang bisa dilakukan HR jika memiliki data kompetensi karyawan, […]

Behavioral Event Interview – Metode Interview Karyawan

Banyak metode yang biasa digunakan personil HR untuk menilai karyawan. Ada interview, simulasi, test tertulis, dan lain-lain. Semua memiliki prasyarat dan konsekuensi yang berbeda. Kali ini saya akan berbagi ilmu mengenai Behavioral Event Interview (selanjutnya disebut BEI) , apa dan bagaimana cara melakukannya.

Pertama-tama kita akan bahas apa itu BEI.

BEI adalah salah satu metode […]