November 23rd, 2009




Untuk menghapus contoh data Krishand Payroll yang telah ada, ikuti langkah-langkah berikut di bawah ini:
- Dari Menu Utama, klik menu Pemeliharaan Sistem
- Klik menu Hapus Data
- Klik Pilih semuanya
- Klik tombol Done
- Jika ada konfirmasi hapus data, tekan tombol Yes
Incoming search terms:
payroll,
contoh data,
pemeliharaan software,
pemeliharaan software implementasi,
contoh pemeliharaan sistem,
sistem pemeliharaan pada perusahaan,
pemeliharaan sistem data,
langkah2 pemeliharaan kesehatan,
langkah-langkah pemeliharaan sistem,
langkah langkah pemeliharaan sistem
Posted in TroubleShoot | No Comments »
January 20th, 2009
Fixed Komponen adalah komponen yang sudah ditetapkan dari awal oleh sistem Krishand Payroll. Pada saat kita setup komponen gaji yang baru, maka Kode Komponen yang kita buat tidak boleh sama dengan salah satu dari daftar kode di bawah ini :

Sedikit penjelasan tentang Fixed Komponen
AGAMA
Agama dari seorang pegawai bisa dilihat di menu Setup Pegawai. Untuk kode komponen AGAMA, nilainya bisa berisi angka 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5 atau 6. Contoh kasus dari implementasi komponen ini, misalkan pembagian THR berdasarkan agama.
1 = Islam
2 = Kristen
3 = Katolik
4 = Budha
5 = Hindu
6 = Lain-Lain
STS_KAWIN_PJK
Status Kawin Pajak dari seorang pegawai ada di menu Setup Pegawai. Nilainya bisa bernilai 1 atau 2
1 = Kawin
2 = Tidak kawin
STS_KAWIN
Status Kawin dari seorang pegawai ada di menu Penghasilan Bulanan. Nilainya bisa bernilai 1 atau 2. Contoh kasus dari implementasi komponen ini, misalkan perhitungan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) berdasarkan status kawin pegawai.
1 = Kawin
2 = Tidak kawin
Fixed Komponen ini akan senantiasa kami tambahkan sehubungan untuk mengoptimalkan fitur pengoperasian software.
Incoming search terms:
komponen software,
pembagian software,
kasus kesehatan,
contoh kasus kesehatan,
contoh feature kesehatan,
pembagian software aplikasi,
kasus kasus kesehatan,
5 pembagian software,
komponen agama,
contoh perhitungan jpk
Posted in TroubleShoot | No Comments »
Recent Comments