Hubungi Kami

021-7363764
021-7355243
08 5678 19191 (Whatsapp) 0896 7373 8953 (Whatsapp)

Implementasi Program Penggajian Krishand Payroll Dalam Contoh Kasus Paling Sederhana

Contoh kasus penggajian pegawai :

PT XYZ baru berdiri pada tahun 2009 dan memiliki 3 orang pegawai dengan data-data sebagai berikut:

Ani Jabatan : Staff Admin Departemen : Administrasi Rekening bank : BCA 123-4567890 Budi Jabatan : Staff Sales Departemen : Sales Rekening bank : Mandiri 122-00-1234567-8 Carolina Jabatan : Manager Accounting Departemen : Accounting […]

Cara Menyusun Peraturan Perusahaan Secara Efektif

Setiap perusahaan dapat dipastikan memiliki aturan untuk mengatur karyawan beserta seluruh pihak yang memiliki kaitan dengan pencapaian tujuan perusahaan. Hal ini bertujuan untuk mempermudah melakukan kontrol terhadap dinamika perusahaan. Peraturan perusahaan disusun dengan berpedoman terhadap undang-undang ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 sekaligus juga melihat kebutuhan perusahaan. Peraturan perusahaan memuat sekurang-kurangnya:

Hak dan kewajiban perusahaan Hak […]

Bagaimana Cara Untuk Melunasi Sisa Pinjaman Karyawan Pada Pertengahan Tahun Dan Tetap Memotong Dari Gaji ?

 

Contoh Kasus : Karyawan A meminjam kepada Perusahaan pada Bulan Juli sebesar Rp. 2.500.000,- dengan lama cicilan selama 4 bulan dimulai pada Bulan Agustus dan tidak dikenakan bunga atas pinjaman tersebut. Pada bulan Oktober, Karyawan tersebut melunasi sisa dari Pinjaman tersebut secara memotong dari Gaji. ( Potong 2x )

 

Solusi […]

Bagaimana Jika Pinjaman Karyawan Di Masa Cicilan Pada Bulan Tertentu, Atas Permintaan Karyawan Pinjaman Tidak Mau Terpotong Dan Dimundurkan Bulan Selesainya Pinjaman Tersebut ?

 

Contoh Kasus : Karyawan A meminjam kepada Perusahaan pada Bulan Juli sebesar Rp. 2.500.000,- dengan lama cicilan selama 4 bulan dimulai pada Bulan Agustus dan tidak dikenakan bunga atas pinjaman tersebut.

Pada bulan Oktober, Karyawan A meminta untuk cicilan di bulan tersebut tidak terpotong. Dan dimundurkan masa selesainya cicilan tersebut.

[…]

Error “The Expression On Click …: Object Variable or With Block Variable Not Set”

Jika saat melakukan proses Posting pada menu Impor Data Penghasilan Dari Excel di menu Penghasilan Bulanan terjadi error dengan message error seperti di bawah ini :

 

Hal tersebut terjadi disebabkan karena :

angka yang dimasukkan pada Mulai Baris Data tidak sesuai dengan baris data yang ada […]

Format Tanggal Yang Berubah-ubah

Saya melakukan input data, khususnya tanggal. Sebagai contoh saya input 01 Mei 2008, berdasarkan informasi dari Krishand, format standar Krishand untuk tanggal adalah dd/mm/yyyy, saya meng-input 01/05/2008. Mengapa tanggal yang sudah saya input bisa berubah sendiri menjadi 05 Januari 2008 ?

Krishand saya digunakan secara multi-user. Mohon bantuannya.

 

Secara standar input mask Krishand […]

Selisih PPh 21 Pada menu Laporan – Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto dan PPh

Mengapa Pada menu Laporan > Selisih Antara Nilai Perhitungan Dengan Pelaporan SPT – Bruto & PPh ada nilai pada kolom Kumulatif Selisih PPh 21 ?

Contoh seperti pada kasus berikut :

Setelah melakukan proses Impor Angka Bulanan pada menu SPT Masa PPh Pasal 21 & 26 di bulan Maret, dan melakukan perbandingan PPh 21 seharusnya […]

PPh Terutang di SPT Masa PPh Pasal 21 dan 26 Berbeda dengan Total PPh 21 dari Rekap Bulanan

Mengapa nilai PPh Terutang yang dihasilkan dari proses Impor Angka Bulanan pada menu SPT Masa PPh Pasal 21 & 26 di periode tertentu berbeda dengan total PPh 21 yang ada pada rekap bulanan pada periode tersebut ?

 

Contoh seperti pada kasus berikut :

Setelah melakukan proses Impor Angka Bulanan pada menu SPT Masa PPh […]

Apa Efek Dari Settingan Pada Setup Preferensi Kolom Nilai THP Dibulatkan Ke Atas 0,100,500 dan 1000 ?

Apa efek pengisian 0/ 100/ 500/ 1000 pada kolom Nilai THP dibulatkan ke Atas di Menu Utama > Setup Preferensi ?

Jika pada perusahaan Anda ada karyawan yang menerima gaji dengan sistem pembayaran cash, Anda dapat menggunakan fasilitas Pembulatan untuk membulatkan nominal Take Home Pay pegawai. Pembulatan digunakan untuk mepermudah pemberian uang […]

Apa Perbedaan Antara Dasar Plafon Medical Klaim dan Reimbursement ?

Perbedaan Antara Dasar Plafon Medical klaim dan Reimbursement pada Krishand Payroll :

 

Perbedaannya terletak pada penggantian yang diberikan oleh perusahaan.

Jika Anda menggunakan Dasar Plafon reimbursement maka penggantian kepada pegawai hanya beberapa persen dari nilai klaim medical (besarnya persen tergantung perusahaan).

Sedangkan jika Anda menggunakan Dasar Plafon klaim maka penggantian kepada pegawai akan sebesar […]