Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh program tersebut terbatas saat terjadi peristiwa kecelakaan, sakit, hamil, bersalin, cacat, hari tua dan meninggal dunia, yang mengakibatkan berkurangnya atau terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis. Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial ini menggunakan mekanisme Asuransi Sosial.

Definisi
Program Jaminan Hari Tua ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja karena meninggal, cacat, atau hari tua dan diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua. Program Jaminan Hari Tua memberikan kepastian penerimaan penghasilan yang dibayarkan pada saat tenaga kerja mencapai usia 55 tahun atau telah memenuhi persyaratan tertentu.

Iuran Program Jaminan Hari Tua:

• Ditanggung Perusahaan = 3,7%
• Ditanggung Tenaga Kerja = 2%

Kemanfaatan Jaminan Hari Tua adalah sebesar akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya.

Jaminan Hari Tua akan dikembalikan/dibayarkan sebesar iuran yang terkumpul ditambah dengan hasil pengembangannya, apabila tenaga kerja:

• Mencapai umur 55 tahun atau meninggal dunia, atau cacat total tetap
• Mengalami PHK setelah menjadi peserta sekurang-kurangnya 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan
• Pergi keluar negeri tidak kembali lagi, atau menjadi PNS/POLRI/ABRI

Tata Cara Pengajuan Jaminan

1. Setiap permintaan JHT, tenaga kerja harus mengisi dan menyampaikan formulir 5 Jamsostek kepada kantor Jamsostek setempat dengan melampirkan:
   a. Kartu peserta Jamsostek (KPJ) asli
   b. Kartu Identitas diri KTP/SIM (fotokopi)
   c. Surat keterangan pemberhentian bekerja dari perusahaan atau Penetapan Pengadilan Hubungan Industrial
   d. Surat pernyataan belum bekerja di atas materai secukupnya
   e. Kartu Keluarga (KK)
2. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang mengalami cacat total dilampiri dengan Surat Keterangan Dokter
3. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang meninggalkan wilayah Republik Indonesia dilampiri dengan:
   a. Pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia
   b. Photocopy Paspor
   c. Photocopy VISA
4. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang meninggal dunia sebelum usia 55 thn dilampiri:
   a. Surat keterangan kematian dari Rumah Sakit/Kepolisian/Kelurahan
   b. Photocopy Kartu keluarga
5. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang berhenti bekerja dari perusahaan sebelum usia 55 thn telah memenuhi masa kepesertaan 5 tahun telah melewati masa tunggu 1 (satu) bulan terhitung sejak tenaga kerja yang bersangkutan berhenti bekerja, dilampiri dengan:
   a. Photocopy surat keterangan berhenti bekerja dari perusahaan
   b. Surat pernyataan belum bekerja lagi
   c. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang menjadi Pegawai Negeri Sipil/POLRI/ABRI

Selambat-lambatnya 30 hari setelah pengajuan tersebut PT Jamsostek (Persero) melakukan pembayaran JHT

The post Program Jaminan Hari Tua appeared first on Software Payroll.

PTKP Setahun K1 = 24.300.000 + 2.025.000 + 2.025.000 = 28.350.000

PTKP Sebulan K1 = 28.350.000 / 12 = 2.362.500

Dasar perhitungan iuran JPK dari upah sebulan paling tinggi sebesar 2 kali PTKP sebulan K1

2.362.500 x 2 = 4.725.000

The post Dasar Perhitungan Iuran Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Tahun 2013 appeared first on Software Payroll.

• Kode Cabang Bank terdiri dari 4 digit
• Kode Perusahaan terdiri dari 5 digit
• Nama Inisial Perusahaan terdiri dari 4 digit

Jika Anda tidak mengetahui informasi di atas, silakan tanyakan ke Customer Service KlikBCA Bisnis

The post Settingan Untuk KlikBCA Payroll appeared first on Software Payroll.

• Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
  • untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam;
  • untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 (dua) kali upah sejam.
• Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka :
  • perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
  • apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.
• Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.

Dasar perhitungan upah lembur

• Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah bulanan. Cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.
• Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
• Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas) bulan, maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah dari upah minimum setempat.
• Dalam hal upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar perhitungan upah lembur adalah 100 % (seratus perseratus) dari upah.
• Dalam hal upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, apabila upah pokok tambah tunjangan tetap lebih kecil dari 75 % (tujuh puluh lima perseratus) keseluruhan upah, maka dasar perhitungan upah lembur 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari keseluruhan upah.

Jika Anda menggunakan software Krishand Payroll, maka pekerjaan perhitungan lembur karyawan semudah Anda tersenyum.

The post Cara Hitung Lembur Karyawan appeared first on Software Payroll.

Jika Anda cek di folder c:\krishand\payroll\401, akan ditemukan file template_permata.xls di mana file tersebut merupakan file template autopayment yang disediakan oleh Bank Permata. Software Krishand Payroll akan mengekspor nilai transfer payroll ke dalam file Excel tersebut.

The post Payroll Bank Permata appeared first on Software Payroll.

Dalam prakteknya, perhitungan PPh 21 atas THR biasanya dikenakan tarif tertinggi pajak progresif. Tingkatan tarif PPh 21 saat ini terdiri dari 5%, 15%, 25%, dan 30%. Misalkan penghasilan kena pajak setahun dari seorang pegawai sudah mencapai tingkatan tarif 25%, maka PPh 21 atas THR-nya dikenakan tarif 25%.

Nilai PPh 21 atas THR bisa bergerak jika nilai THR-nya berada di antara 2 tarif PPh. Kemungkinan-kemungkinan yang dapat terjadi :

• Sebagian THR tidak kena pajak dan sebagian THR kena 5%
• Sebagian THR kena 5% dan sebagian THR kena 15%
• Sebagian THR kena 15% dan sebagian THR kena 25%
• Sebagian THR kena 25% dan sebagian THR kena 30%.

Contoh kasus:

Nilai THR sebesar 5.000.000

Saat proses THR, seluruh nilai THR kena tarif 5%, misalkan penghasilan kena pajak disetahunkan 49.000.000

Tetapi setelah itu, Anda mengubah nilai komponen lain dan mengakibatkan nilai THR berada di tingkatan tarif 5% dan 15%, misalkan penghasilan kena pajak disetahunkan sebesar 53.000.000

Jika Anda tetap ingin memotong PPh 21 atas THR saat pembayaran THR, maka ikuti langkah-langkah di bawan ini :

Tambahkan 2 komponen gaji di Setup Komponen Gaji. Kedua komponen ini berfungsi untuk menampung nilai PPh 21 yang akan dipotong dalam pembayaran THR.

Komponen ke-1 bersifat potongan (angka minus) dan akan digunakan dalam Slip THR.
Komponen ke-2 bersifat penerimaan (angka plus) dan akan digunakan dalam Slip Gaji.

Asumsi komponen ke-1 dinamakan PPhTHR
Asumsi komponen ke-2 dinamakan PPhTHRPlus

Slip THR

THR Diterima = THR dikurangi PPhTHR

Slip Gaji

Gaji Diterima = Gaji dikurangi PPh 21 Seluruh Penghasilan ditambahkan PPhTHRPlus

Komponen Kedua = Komponen Pertama dikali -1
PPhTHRPlus = PPhTHR * -1

Kedua komponen tersebut (PPhTRH dan PPhTHRPlus) harus ditambahkan dalam semua Group Komponen melalui Setup Group Komponen

Buat Slip THR (jika belum ada) dan modifikasi Slip Gaji melalui menu Setup Format Laporan

Lalu bagaimana agar nilai PPhTHR dan PPhTHRPlus bisa terisi secara otomatis ?

Di dalam Krishand Payroll, tersedia suatu komponen fixed yang telah ditentukan oleh sistem dengan nama PPh_Bonus. Nilai komponen PPh_Bonus akan diperoleh jika telah dilakukan Proses Tutup Periode dan angkanya selalu diupdate mengikuti perhitungan PPh 21 pada saat proses dilakuan.

Agar nilai komponen PPhTHR dan PPhTHRPlus dapat terisi oleh sistem, maka tambahkan formula di bawah ini ke semua Group Komponen (yang diperlukan) melalui menu di Setup Group Komponen

Formula komponen PPhTHR adalah =IIF(THR>0,PPh_Bonus,0)

Formula komponen PPhTHRPlus adalah =IIF(THR>0,PPh_Bonus * -1,0)

Dengan dibuatkan formula di atas, jika dilakukan Proses Tutup Periode, maka secara otomatis komponen PPhTHR dan PPhTHRPlus akan terisi nilai dari PPh_Bonus.

Setelah THR dihitung dan dibayarkan, formula di atas harus dihapus lagi dengan tujuan untuk mencegah terjadi perubahan pada nilai komponen PPhTHR dan PPhTHRPlus. Kenapa bisa mungkin terjadi perubahan jika formula tidak dihapus ? Karena setelah proses THR selesai, biasanya kita akan membuka kembali periode yang telah ditutup dan melengkapi nilai-nilai komponen gaji yang masih kurang (saat proses THR  belum diketahui nilainya) misalkan transaksi lembur, rangkuman absensi (yang berpengaruh kepada perhitungan gaji), dan lain-lain. Setelah kita lengkapi semuanya dan Proses Tutup Periode dilakukan, nilai PPh_Bonus mungkin bisa berubah. Dengan menghapus formula, biarpun PPh_Bonus berubah-ubah, perubahan tersebut tidak berpengaruh lagi terhadap nilai PPhTHR dan PPhTHRPlus

Jika Anda tidak mengerti penjelasan di atas, maka sebaiknya Anda tidak memotong pajak penghasilan saat pembayaran THR. Nanti pada saat pembayaran gaji, pajak penghasilannya dipotong sekaligus saja.

The post Uang THR Yang Dibayarkan Duluan dan Masalah PPh 21 Atas THR Tersebut appeared first on Software Payroll.

• Tiga persen (3%) dari upah tenaga kerja (maks Rp 3.080.000 ) untuk tenaga kerja lajang
• Enam persen (6%) dari upah tenaga kerja (maks Rp 3.080.000 ) untuk tenaga kerja berkeluarga
• Dasar perhitungan persentase iuran dari upah setinggi-tingginya Rp 3.080.000

Di menu Group Komponen, pada baris kode komponen JPK, di kolom Formula diisi rumus sebagai berikut dengan asumsi kode komponen GJ sebagai dasar perhitungan nilai JPK :

=IIF(GJ<3080000,IIF(STS_KAWIN=1,GJ*0.06,GJ*0.03),IIF(STS_KAWIN=1,184800,92400))

Catatan:
Berhubung perubahan rumus JPK di tengah tahun, mohon dibuatkan Group Komponen baru. Jika Anda langsung mengubah formula atas Group Komponen yang telah ada, maka nilai komponen JPK di bulan-bulan sebelumnya bisa berubah jika dilakukan Proses Gaji.

Ikuti langkah-langkah berikut untuk membuat Group Komponen baru:

• Buka menu Setup Awal – Setup Group Komponen
• Setelah Anda berada di menu Group Komponen, klik tombol New
• Isi Kode Group dan Nama Group
• Klik tombol Copy Group, lalu pilih Group Komponen yang lama, lalu klik OK.
• Setelah itu, edit formula di baris komponen JPK

The post Formula Untuk Perubahan Perhitungan Iuran Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) Jamsotek Yang Baru appeared first on Software Payroll.

THR dibagikan pada bulan Agustus kepada semua pegawai dengan kondisi :

• Jika masa kerja minimal 1 tahun, maka mendapatkan THR satu bulan gaji
• Jika masa kerja antara 3 sampai 11 bulan, maka mendapatkan THR secara proporsioanal

Formula yang harus disetting di Setup Group Komponen sebagai berikut :

The post Formula Untuk Menghitung Nilai Tunjangan Hari Raya (THR) Secara Otomatis appeared first on Software Payroll.

Untuk mensetup Komponen Gaji Untuk Perhitungan PPh THR/Bonus Yang Dipisahkan Dari PPh Gaji, menu yang harus disetting yaitu :

• Setup Komponen Gaji
• Setup Group Komponen
• Setup Format Laporan

Setup Komponen Gaji

Untuk menampilkan menu ini, dari menu utama pilih menu “Setup Awal” kemudian pilih menu “Setup Komponen Gaji”.

Buatlah 4 komponen gaji seperti gambar di bawah ini, nama komponen dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan anda.

Setup Group Komponen

Untuk menampilkan menu ini, dari menu utama pilih menu “Setup Awal” kemudian pilih menu “Setup Group Komponen”.

Kemudian pilih kode group yang sudah ada, dan tambahkan 4 komponen baru yang baru saja anda buat. Dan masukan formula seperti contoh

di bawah ini!

Catatan:

• Kode komponen gaji tetap yang tidak bisa dirubah yaitu “PPh_Bonus”, “Masa_Gaji”
• Kode komponen gaji yang lainnya bisa disesuaikan dengan kode komponen yang anda buat di menu “Setup Komponen Gaji”
• Formula “Masa_Gaji=1”, nilai 1 merupakan periode bulan. Jadi sesuaikan dengan periode bulan anda mendapatkan Bonus/THR.

Setup Format Laporan

Langkah selanjutnya yaitu mensetup format laporan. Untuk menjalankan menu ini dari menu utama pilih menu “Setup Awal” kemudian pilih menu “Setup Format Laporan”. Ada 4 laporan yang harus kita buat yaitu:

Slip Bonus/THR, laporan ini kita gunakan untuk menampilkan slip bonus/THR khusus untuk Bonus/THR saja beserta dengan estimasi PPh21 atas bonus/THR.

Contoh setupnya sepeti gambar di bawah ini:

Slip Gaji Non Bonus/THR, laporan ini kita gunakan untuk menampilkan slip gaji bulanan tanpa bonus/THR beserta pph21 atas gaji.

Contoh setupnya sepeti gambar di bawah ini:

Daftar Penghasilan Bonus/THR (Bulanan), laporan ini kita gunakan untuk menampilkan list pegawai yang mendapat bonus/THR, laporan ini khusus untuk Bonus/THR saja beserta dengan estimasi PPh21 atas bonus/thr.

Contoh setupnya sepeti gambar di bawah ini:

Daftar Penghasilan Gaji Non Bonus/THR (Bulanan), laporan ini kita gunakan untuk menampilkan list pegawai yang mendapat gaji bulanan tanpa bonus/THR beserta pph21 atas gajinya.

Contoh setupnya sepeti gambar di bawah ini:

Berikut hasil rekonsiliasi akhir bulan pada saat pembayaran gaji:

*agkr*

The post Cara Setup Komponen Gaji Untuk Perhitungan PPh THR/Bonus Yang Dipisahkan Dari PPh Gaji appeared first on Software Payroll.

Di dukung oleh team software engineer yang berpengalaman  dan partner-partner pemerhati pajak, membuat Krishand Payroll selalu  inovatif dan up to date dalam mengikuti tuntutan perkembangan dunia usaha maupun perkembangan kebijakan-kebijakan peraturan pajak di Indonesia, dilengkapi juga dengan team support yang smart yang siap mengarahkan dan membantu setiap permasalahan dalam pengoperasian software.

Jika Anda membutuhkan kriteria software payroll seperti tersebut di atas, Hubungi kami sekarang juga !!

Ribuan pengguna telah mendapatkan manfaat nyata dari penggunaan program Krishand Payroll. Kapan giliran Anda ???

The post Software Payroll Indonesia – Krishand Software appeared first on Software Payroll.